- 노동청 사건(진정, 사업장 점검) 자문
- 노동위원회 사건(부당해고, 부당징계 등) 자문
- 산업재해 등 재해사건 자문
EXPERTISE
자문서비스
기업을 경영하다 보면 타 경영현안에 비해 우선순위가 밀려 인사·노무 관리가 소홀할 가능성이 높습니다.
또한 점차 복잡해지는 인사·노무관리상 이슈에 대한 부적절한 대응은 추후에 필요 이상의 비용과 노력을 지불해야하는 사례를 빈번히 목격할 수 있습니다. 특히 인사·노무 이슈의 특성상 동반되는 정신적 피해를 감안한다면 인사·노무 이슈에 대한 사전적 예방이 필수적입니다.
복잡해지는 인사·노무 현안에 대비하기 위해서는 전문가의 상시 자문서비스가 필요한 이유입니다.
서비스 범위
1. 인사·노무관리 진단
- 인사·노무 제반 영역에 대한 법률 준수 여부 판단
- 근로계약서, 취업규칙, 근로시간
- 비정규직 등 인사·노무관리 진단 실시
2. 인사실무 자문
- 채용 및 퇴직관리에 대한 자문 실시
- 평가 및 보상제도 운영에 대한 자문 실시
- 비정규직 운영 및 관리에 관한 자문 실시
3. 개별적 근로관계 법률 자문
- 근로시간, 임금, 연차, 징계 등에 대한 자문 실시
- 남녀고평법, 비정규직법, 산안법 등에 관한 자문 실시
4. 노동사건 자문
5. 집단적 노사관계 법률 자문
- 단체교섭 및 쟁위행위 대응방안 자문
- 노사협의회 설립 및 운영 관련 자문
- 노조전임자 및 근로시간 면제제도 관련 자문
6. 교육지원
- 직장내 성희롱 예방교육 지원
- 인사·노무담당자 및 일반직원을 위한 인사·노무 관리 교육 실시
도입 절차
1. 질의 접수
- 이메일, 전화 등을 통한 고객의 질의 접수
- 질의 주제에 따른 전문가 배정 또는 공동 응대
2. 법적 검토 실시
- 판례, 행정해석, 재결례 분석을 통한 사례 분석
- 실무상 적용 가능성을 고려한 법률 검토 실시
3. 검토 결과 및 대안 제시
- 이메일, 전화를 통한 검토 결과 및 대응방안 제시
- 필요시 미팅 실시
4. 실행 지원
- 대응방안에 대한 실행결과 확인
- 실행과정에서 필요한 가이드 제공